8 800 250-06-90
Возможности развития
- Горизонтальная и вертикальная ротация
- Обучение и развитие персонала
- Кадровый резерв
- Релокация молодых специалистов
Краснодарский край, ст. Выселки, ул. Степная, 1
Обучение и развитие сотрудников всех уровней — залог процветания компании.
В основе всех курсов и программ лежат конкретные потребности бизнеса и общие ценности компании. Поэтому обучение повышает эффективность работы коллектива и способствует поддержанию и развитию ценностей.
Наша система обучения и развития персонала позволяет всей компании быть успешной в конкурентной среде, а каждому сотруднику от отдельности — строить карьеру в современном динамично развивающемся агропромышленном холдинге и день за днём делать свою жизнь лучше.
Мы максимально задействуем внутренний ресурс обучения: собственный учебный центр, корпоративных тренеров и преподавателей — квалифицированных и опытных практиков. А информационные технологии, в частности, система дистанционного обучения, делают процесс эффективнее.
Высокопрофессиональные сотрудники — это золотой запас любой компании, который необходимо постоянно развивать и обучать.
Обязательное сертифицированное обучение и переподготовка кадров – одно из ключевых направлений, актуальных для «Агрокомплекса».
Профессиональное обучение и повышение квалификации сотрудников Компании реализуются в большинстве своём на базе Межотраслевого Учебного Центра «Краснодарский»
Межотраслевой Учебный Центр «Краснодарский»Обязательное обучение в нашей Компании планируется в соответствии с требованиями федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и нацелено выполнить обязательные государственные требования к уровню подготовки персонала, обеспечить необходимый уровень компетентности работников Компании.
Одним их ключевых направлений в системе обучения Компании является обучение сотрудников бизнес-направления «Торговля», в частности отдела розничной торговли.
Учебный процесс для сотрудников проходит с использованием передовых информационных технологий, системы дистанционного обучения, что обеспечивает освоение и поверку знаний сотрудника без отрыва от производства, по плану в соответствии с профилем должности сотрудника, при периодическом очном или заочном взаимодействии с тренером.
На сегодняшний день разработаны и введены в работу обучающие курсы по работе в программе 1С, по ассортименту производимой компанией продукции, по бизнес-процессам и развитию компетенций.
Сотрудники розничной сети «Агрокомплекс» оценили удобство обучения в дистанционном формате и продолжают пользоваться его преимуществами:
Курсы проводятся с возможностью доступа с различных технических средств (компьютер, планшет, смартфон).
Мы заинтересованы в формировании достаточного управленческого потенциала внутри Компании.
Наша цель - заполнять за счёт собственных кадровых ресурсов не менее 70% вакансий среднего и высшего менеджмента. Поэтому мы разработали и реализуем долгосрочную программу создания и подготовки кадрового резерва.
Программа «Кадровый резерв» ориентирована на подготовку преемников на ключевые управленческие и средние менеджерские позиции.
Для каждого участника программы были сформированы индивидуальные рекомендации по развитию управленческих компетенций, а также план развития корпоративных компетенций, который реализуется при содействии внутренних тренеров Компании.
Одним из важных аспектов кадровой политики Компании является привлечение и развитие молодых специалистов.
Мы реализуем многовекторную программу сотрудничества с ведущими профильными учебными заведениями Краснодарского края, Ростовской области, Ставропольского края.
В настоящее время действуют более 20 соглашений о социальном партнёрстве с учебными заведениями, среди которых:
Сотрудничество АО фирмы «Агрокомплекс» с образовательными учреждениями направлено на решение не только кадровых, но и многих социальных вопросов, и носит стратегически важный характер для всех участников взаимодействия.
Мы реализуем программу по отбору и трудоустройству талантливых студентов «Новое поколение Агрокомплекса».
В рамках программы студенты проходят производственную практику, работают над дипломными проектами по актуальным для Компании темам.
Студентов выпускных курсов мы приглашаем стать кандидатами на трудоустройство на наших предприятиях.
Наша цель – повысить качество обучения молодых специалистов
Для подачи заявки на прохождение практики либо трудоустройства в АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева, заполните, пожалуйста, Анкету молодого специалиста
